Uma entrevista informativa é uma troca entre alguém em uma empresa em relação às necessidades da empresa, sua filosofia, metas e valores, bem como as credenciais, o interesse e a disponibilidade do candidato a emprego. Esta é uma reunião informal e o candidato a emprego pode esperar para se encontrar com um representante de um determinado departamento no qual ele ou ela está interessada, ou com alguém de recursos humanos.
o valor de tal entrevista é a natureza informal da tal reunião que normalmente é menos estressante do que uma entrevista de emprego regular e também é mais fácil de configurar. Um chefe de departamento que é responsável pela contratação geralmente irá escolher a entrevista três ou quatro pessoas para um determinado trabalho, depois de passar por um número limitado de currículos. A entrevista informativa pode ajudar a selecionar ou eliminar candidatos. Ele fornece uma oportunidade para reunir-se por um tempo limitado, com pessoas que podem ou não podem satisfazer as suas necessidades e determinar se a pessoa merece uma inspeção.
o candidato a emprego se beneficia deste tipo de reunião de várias maneiras. É uma oportunidade para aprimorar sua habilidades entrevistando, bem como aprender tanto quanto possível sobre um número de empresas em um esforço para determinar o que será um bom ajuste. Uma vez que a decisão é feita para se concentrar em uma determinada empresa ou trabalho dentro da empresa, a pessoa terá uma boa idéia do que é necessário e como desenvolver uma estratégia para a melhor maneira de colocar para fora suas credenciais e porque a entidade patronal deve escolher ele ou ela para o trabalho.
Tanto o candidato a emprego e o empregador se beneficiar tal uma reunião informal, salvando o tempo e as despesas de uma entrevista de emprego formal. A entrevista informal oferece a cada um a oportunidade de eliminar os candidatos que não se encaixam uma descrição de determinado trabalho ou filosofia e concentrar-se em alternativas mais adequadas. Também pode ser útil se, enquanto um candidato não satisfazer as necessidades atuais, o empregador vê possibilidades para o futuro da empresa.
Além disso, a entrevista informativa é uma boa técnica de rede para o empregador e candidato a emprego. Uma entrevista informal pode fornecer o candidato a emprego com uma percepção de outras oportunidades que ainda não se considera, ou mesmo os nomes de pessoas ou empresas, entrar em contato com.
Networking é uma parte importante do processo, quando um está à procura de um emprego. Verificar com os amigos e conhecidos para obter sugestões sobre empresas ou pessoas a contactar. Chamadas frias, enquanto talvez mais intimidante e menos provável para resultar em uma entrevista, também são uma opção.
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