Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas les acronymes COBRA et HIPAA, ils représentent Consolidated Omnibus Budget Reduction Act et Health Insurance Portability and Accountability Act. En termes de COBRA il permettra de travailleurs étendre la couverture de santé la fin de la politique de leur employeur.
Il y a plusieurs raisons pourquoi qui peuvent se produire, y compris votre travail est résilié, si vous étaient couverts, mais la couverture est arrêtée en raison de la séparation de corps ou de divorce et dans l'éventualité d'une déficience. Il existe ainsi des autres raisons, mais il est préférable de parler avec un courtier d'assurance de santé qualifiés et ont tout énoncées dans la plaine anglais.
D'une manière générale, dans la plupart des États, ce type de couverture est limité aux lieux de travail avec des travailleurs 20 ou plus. Cela dit, il y a des États qui ont un minimum d'employés, deux. Vous avez besoin de demander à un expert d'assurance qu'est applicable où vous habitez.
Let's dire que vous êtes d'un emploi. Maintenant, vous avez 60 jours pour continuer la couverture en vertu de COBRA. Si vous choisissez d'aller cette route, vous puis vous avez 45 jours pour payer vos primes avec effet rétroactif. Une fois que les primes sont rattrapés vous aurez une couverture à moins qu'et jusqu'à ce que vous l'annuliez, vous arrêtez de payer les primes, devenus admissibles pour une autre politique ou assurance-maladie ou la période de continuation de COBRA a cotisé hors. Une fois de plus, vous avez vraiment besoin de vérifier tout cela avec un agent d'assurances expert qui sera capable de décrire ce que vous devez faire et ce qui se passera dans diverses situations.
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